HomeJCM

Outcome of BPMS meeting with JC, MoD on various service matters i.e. Pay revision, Bonus, OTA, 3rd MACP, Cadre review, NDA etc.

BHARATIYA PRATIRAKSHA MAZDOOR SANGH
BPMS meeting held with Smt Kusum Singh, Joint Secretary ( Pers & Cord ), MOD, New Delhi on 12.12.2013

BPMS Delegates:
1. Shri S N Batwe Patron Retired from OF AJ
2. Shri Narendra Tiwari President Retired from OFK, Jabalpur
3. Shri M P Singh General Secretary FGK Kanpur
4. Shri Sadhu Singh Organizing Secretary OPF Kanpur
5. Shri B R Naresh Kumar Organizing Secretary OFPM Medak
6. Shri Mukesh Singh Secretary SAF Kanpur
7. Shri Ram Pravesh Singh Secretary GCF Jabalpur

Joint secretary ( Pers & cord ) เคธเฅ‡ เคจเคฟเคฎเฅเคจเคฒเคฟเค–เคฟเคค เคตเคฟเคทเคฏเฅ‹เค‚ เคชเคฐ เคตเคพเคฐเฅเคคเคพ เคนเฅเคฏเฅ€ :-

(1) Piece Work Co-relation เคœเคจเคตเคฐเฅ€-2006 เคธเฅ‡ 6th CPC เค•เฅ‡ เคตเฅ‡เคคเคจเคฎเคพเคจเฅ‹เค‚ เคชเคฐ เคธเค‚เคถเฅ‹เคงเคจ เค•เคฐเคจเฅ‡ เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚:- เคตเคพเคฐเฅเคคเคพ เค•เฅ‡ เคฆเฅŒเคฐเคพเคจ J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค†เคถเฅเคตเคพเคธเคจ เคฆเคฟเคฏเคพ เค•เคฟ เคถเฅ€เค˜เฅเคฐ เคนเฅ€ เค‡เคธ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚ เค•เคพเคฐเฅเคฏเคตเคพเคนเฅ€ เคนเฅ‹ เคœเคพเคฏเฅ‡เค—เฅ€เฅค  เค‰เคจเฅเคนเฅ‹เค‚เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เคนเคฎเคพเคฐเคพ เคชเฅเคฐเคฏเคพเคธ เคนเฅˆ เค•เคฟ เค…เค—เคฒเฅ‡ 01 เคฎเคพเคน เค•เฅ‡ เค…เคจเฅเคฆเคฐ Piece Work Co-relation เคฒเคพเค—เฅ‚ เค•เคฐเคพ เคฆเคฟเคฏเคพ เคœเคพเคฏเฅค

(2) Examiner เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเคฟเคฏเฅ‹เค‚ เค•เฅ‹ Incentive เค•เฅ‡ เค…เคจเฅเคคเคฐเฅเค—เคค เคฒเคพเคจเฅ‡ เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚โ€“ J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เค•เคนเคพ  เค•เคฟ O.F.B. เคธเฅ‡ เคตเคพเคฐเฅเคคเคพ เค•เคฐเค•เฅ‡ เค•เคพเคฐเฅเคฏเคตเคพเคนเฅ€ เค•เฅ€ เคœเคพเคฏเฅ‡เค—เฅ€เฅค
(3) เค‰เคคเฅเคชเคพเคฆเค•เคคเคพ เคชเคฐ เค†เคงเคพเคฐเคฟเคค เคฌเฅ‹เคจเคธ เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚- เคตเคฟเคšเคพเคฐ เคตเคฟเคฎเคฐเฅเคถ เค•เฅ‡ เคฆเฅŒเคฐเคพเคจ เคฎเคนเคพเคธเค‚เค˜ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เค‰เคคเฅเคชเคพเคฆเค•เคคเคพ เคชเคฐ เค†เคงเคพเคฐเคฟเคค เคฌเฅ‹เคจเคธ เค•เฅ‡ เคฆเคฟเคจเฅ‹เค‚ เค•เฅ€ เค—เคฃเคจเคพ เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚ O.F.B. เคเคตเค‚ MOD เคธเฅ‡ เคตเคพเคฐเฅเคคเคพ เค•เฅ‡ เคฆเฅŒเคฐเคพเคจ เคคเคฏ  เคนเฅเค† เคฅเคพ เค•เคฟ 25% Profit เคชเคฐ 30 เคฆเคฟเคจเฅ‹เค‚ เค•เคพ เคฌเฅ‹เคจเคธ เคชเคนเคฒเฅ‡ 4% Profit เคชเคฐ (29% เคฒเคพเคญเคพเค‚เคถ) เคเค• เคฆเคฟเคจ เค”เคฐ เคชเฅเคฐเคคเฅเคฏเฅ‡เค• 2% เคชเคฐ 1 เคฆเคฟเคจ เค•เคพ เคฌเฅ‹เคจเคธ เคฆเคฟเคฏเคพ เคœเคพเคฏเฅ‡เค—เคพเฅค 49% Profit เคชเคฐ Sealing เคฒเค—เคพเคฏเฅ€ เค—เคฏเฅ€ เคนเฅˆเฅค เค‡เคธ เค—เคฃเคจเคพ เค•เฅ‡ เค†เคงเคพเคฐ เคชเคฐ 41 เคฆเคฟเคจ เค•เคพ เคฌเฅ‹เคจเคธ DGOF, DGQA, DGAQA เค•เฅ‹ เคฎเคฟเคฒเคจเคพ เคšเคพเคนเคฟเค เคชเคฐเคจเฅเคคเฅ 40 เคฆเคฟเคจ เค•เคพ เคนเฅ€ เคฌเฅ‹เคจเคธ เคญเฅเค—เคคเคพเคจ เคนเฅ‹เคคเคพ เคนเฅˆเฅค 49% เคฒเคพเคญเคพเค‚เคถ เคชเคฐ เคฒเค—เฅ€ Sealing เค•เฅ‹ เคธเคฎเคพเคชเฅเคค เค•เคฐ เคฆเคฟเคฏเคพ เคœเคพเคฏ เคฏเคน เคญเฅ€ เค•เคนเคพ เค—เคฏเคพ เค•เฅ€ เคฌเฅ‹เคจเคธ เค•เฅ€ เค—เคฃเคจเคพ เค”เคฆเฅเคฏเฅ‹เค—เคฟเค• เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเคฟเคฏเฅ‹เค‚ เค•เฅ‹ เคคเฅเคฐเฅเคŸเคฟเคชเฅ‚เคฐเฅเคฃ เคขเค‚เค— เคธเฅ‡ เค•เฅ€ เคœเคพเคคเฅ€ เคนเฅˆ เค—เคฃเคจเคพ เค•เคพ Formula 3500/30ร— No. of days เค•เฅ‡ เค†เคงเคพเคฐ เคชเคฐ เค•เฅ€ เคœเคฌเค•เฅ€ เค”เคฆเฅเคฏเฅ‹เค—เคฟเค• เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเคฟเคฏเฅ‹เค‚ เค•เฅ‹ Wages เค•เฅ€ เค—เคฃเคจเคพ (Sunday + Holidays) เค•เฅ‹ เค˜เคŸเคพ เค•เคฐเค•เฅ‡ เค•เฅ€ เคœเคพเคคเฅ€ เคนเฅˆ เค‡เคธ เคคเคฐเคน Bonus เค•เคพ Formula 3500/25ร—No.of days เคฆเคฟเคจเฅ‹เค‚ เค•เฅ€ เคธเค‚เค–เฅเคฏเคพ เค•เฅ‡ เค†เคงเคพเคฐ เคชเคฐ เค•เฅ€ เคœเคพเคจเฅ€ เคšเคพเคนเคฟเคเฅค
J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เค…เค—เคฒเฅ‡ เคตเคฐเฅเคท เคตเคฟเคšเคพเคฐ  เค•เคฟเคฏเคพ เคœเคพเคฏเฅ‡เค—เคพ เค‡เคธ เคตเคฐเฅเคท เค•เฅเค› เคจเคนเฅ€เค‚ เคนเฅ‹ เคธเค•เคคเคพ เคนเฅˆเฅค
(4) DGOF Supervisory Competency Test เคฎเฅ‡เค‚ Practical Test เคนเฅ‹เคจเฅ‡ เคšเคพเคนเคฟเค เคฒเคฟเค–เคฟเคค เคชเคฐเฅ€เค•เฅเคทเคพ (Theory) เคจเคนเฅ€เค‚ เคนเฅ‹เคจเฅ€ เคšเคพเคนเคฟเค เค•เฅเคฏเฅ‹เค‚เค•เคฟ I.T.I. เค•เคฐเค•เฅ‡ เคญเคคเฅ€ เคนเฅ‹เคจเฅ‡ เคตเคพเคฒเฅ‡ Wireman เค”เคฐ Electrician เค•เฅ€ Diploma course เคธเฅ‡ เคฒเคฟเค–เคฟเคค เคชเคฐเฅ€เค•เฅเคทเคพ เคฒเฅ€ เคœเคพเคคเฅ€ เคนเฅˆ เคฏเคน เค…เคจเฅเคฏเคพเคฏ เคชเฅ‚เคฐเฅเคฃ เคนเฅˆเฅค
J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค…เคชเคจเฅ€ เคธเคนเคฎเคคเฅ€ เคตเฅเคฏเค•เฅเคค เค•เฅ€ เคฒเคฟเค–เคฟเคค เคชเคฐเฅ€เค•เฅเคทเคพ เคจเคนเฅ€เค‚ เคนเฅ‹เคจเฅ€ เคšเคพเคนเคฟเค เค‡เคธ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚ O.F.B. เคธเฅ‡ เคฌเคพเคค เค•เฅ€
เคœเคพเคฏเฅ‡เค—เฅ€ เฅค
(5) Payment of Over time Allowances (O.T.A.) of piece worker เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚ โ€“ เคตเคฟเคšเคพเคฐ เคตเคฟเคฎเคฐเฅเคถ เค•เฅ‡ เคฌเคพเคฆ J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เคฒเฅ‡ เคฒเคฟเคฏเคพ เค—เคฏเคพ เคนเฅˆ เคถเฅ€เค˜เฅเคฐ เค†เคฆเฅ‡เคถ เคœเคพเคฐเฅ€ เคนเฅ‹เค—เคพเฅค
(6) Granting of 3rd MACP in G.P.4600 to Industrial Employee DGQA, O.F.B.โ€“ เคตเคฟเคšเคพเคฐ เคตเคฟเคฎเคฐเฅเคถ เค•เฅ‡ เคฌเคพเคฆ J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เคฎเคพเคฎเคฒเคพ Defence finance เค•เฅ‡ เคธเคพเคฅ เคถเฅ€เค˜เฅเคฐ เคตเคพเคฐเฅเคคเคพ เค•เคฐเค•เฅ‡ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เคฒเฅ‡ เคฒเคฟเคฏเคพ เคœเคพเคเค—เคพเฅค
(7) Removal of Stagnation in Store keeping and Supervisory cadre in O.F.B.โ€“ เคตเคฟเคšเคพเคฐ เคตเคฟเคฎเคฐเฅเคถ เค•เฅ‡
เคฆเฅŒเคฐเคพเคจ เคฎเคนเคพเคธเค‚เค˜ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เค‡เคธ Cadre เคฎเฅ‡เค‚ 25 เคธเฅ‡ เคฒเฅ‡เค•เคฐ 30 เคตเคฐเฅเคท เคคเค• เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเคฟเคฏเฅ‹เค‚ เค•เฅ€ เคชเคฆเฅ‹เคจเฅเคจเคคเคฟ เคจเคนเฅ€เค‚ เคฎเคฟเคฒ เคชเคพ เคฐเคนเฅ€ เคนเฅˆ Cadre review proposal OFB เคฆเฅเคตเคพเคฐเคพ MOD เค•เฅ‹ เคญเฅ‡เคœเคพ เค—เคฏเคพ เคชเคฐเคจเฅเคคเฅ เค•เฅ‹เคˆ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เค…เคญเฅ€ เคคเค• เคจเคนเฅ€เค‚ เคนเฅเค† เคนเฅˆเฅค
 J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เค•เคนเคพ เค•เคฟ Cadre Review Proposal Defence Finance เคฎเฅ‡เค‚ เคนเฅˆ เค‰เคจเคธเฅ‡ เคตเคพเคฐเฅเคคเคพ เค•เคฐเค•เฅ‡ เคถเฅ€เค˜เฅเคฐ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เคฒเคฟเคฏเคพ เคœเคพเคเค—เคพ เคœเคพเคเค—เคพเฅค
(8) Cadre review- เค‡เคธ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚ เคฎเคนเคพเคธเค‚เค˜ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ 6th CPC เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚ Cadre review Proposal pay
Commission เค•เฅ‹ เคญเฅ‡เคœ เคฆเคฟเคฏเฅ‡ เค—เคฏเฅ‡ เคฅเฅ‡เฅค 6th CPC เคจเฅ‡ เค…เคชเคจเฅ€ Recommendation เคฎเฅ‡เค‚ เค•เคนเคพ เค•เคฟ Pay Commission เค•เฅ€
terms & Condition เคฎเฅ‡เค‚ Cadre Review เคจเคนเฅ€เค‚ เค†เคคเคพ เคนเฅˆ เคฏเคน เค•เคพเคฎ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคงเคฟเคค เคฎเค‚เคคเฅเคฐเคพเคฒเคฏ เค…เคชเคจเฅ€ Functional
Requirement เคคเคฅเคพ Promotion Prospective เค•เฅ‹ เคงเฅเคฏเคพเคจ เคฎเฅ‡เค‚ เคฐเค–เคคเฅ‡ เคนเฅเค Cadre Review, Cadre Restructuring เค•เคฐ
เคธเค•เคคเฅ‡ เคนเฅˆเค‚เฅค  เคฎเคพเคเค— เค•เฅ€ เค—เคฏเฅ€ เค•เคฟ Cadre Review proposal เค•เคพ เคจเคฟเคธเฅเคคเคพเคฐเคฃ เคถเฅ€เค˜เฅเคฐ เค•เคฐเคพเคฏเคพ เคœเคพเคฏ เฅค
 J.S.เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ Cadre Review proposal เค•เคพ เคจเคฟเคธเฅเคคเคพเคฐเคฃ MOF เค•เฅ‹ เคนเฅ€ เค•เคฐเคจเคพ เคนเฅˆ เค•เคพเคฐเฅเคฏเคตเคพเคนเฅ€ เค•เฅ€ เคœเคพ เคฐเคนเฅ€ เคนเฅˆเฅค
Para Medical Staff, Clerical Staff, Durwan, Fire fighting Staff, Canteen Staff, Chargeman, J.W.M. etc. เค•เคพ
Cadre Review 7th CPC เค•เฅ‡ เคชเคนเคฒเฅ‡ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เคฒเคฟเคฏเคพ เคœเคพเคฏเฅ‡เค—เคพเฅค
(9) Revision of N.D.A. in 5th CPC Pay Scale & 6th CPC Scale- J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ matter Finance Ministry เคฎเฅ‡เค‚ เคฎเคพเคจเคจเฅ€เคฏ เคธเคฐเฅเคตเฅ‹เคšเฅเคš เคจเฅเคฏเคพเคฏเคฒเคฏ เค•เคพ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เค•เฅ‡ เค•เฅ‡เคตเคฒ Petitioner เคŠเคชเคฐ เคฒเคพเค—เฅ‚ เค•เคฟเคฏเคพ เค—เคฏเคพ เคนเฅˆ เคจเคฟเคตเฅ‡เคฆเคจ เค•เคฟเคฏเคพ เค—เคฏเคพ เค•เคฟ เคธเคฐเฅเคตเฅ‹เคšเฅเคš เคจเฅเคฏเคพเคฏเคฒเคฏ เค•เฅ‡ เคจเคฟเคฐเฅเคฃเคฏ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคงเคฟเคค เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเคฟเคฏเฅ‹เค‚ (Common category ) เคชเคฐ เคธเคฎเคพเคจเคพ เคฐเฅ‚เคช เคธเฅ‡ เคฒเคพเค—เฅ‚ เคนเฅ‹เคจเคพ เคšเคพเคนเคฟเค เคœเคฟเคธเคธเฅ‡ Further litigation เคธเฅ‡ เคฌเคšเคพ เคœเคพ เคธเค•เฅ‡ เฅค
(10) H.R.A. Release เค•เคฐเคจเฅ‡ เค•เฅ‡ เคธเคฎเฅเคฌเคจเฅเคง เคฎเฅ‡เค‚-  เคตเคฟเคšเคพเคฐ เคตเคฟเคฎเคฐเฅเคถ เค•เฅ‡ เคฌเคพเคฆ J.S. เคฎเคนเฅ‹เคฆเคฏเคพ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เคธเคฐเค•เคพเคฐเฅ€ เคฎเค•เคพเคจ เค–เคพเคฒเฅ€ เคนเคพเคจเฅ‡ เคชเคฐ NAC เคœเคพเคฐเฅ€ เคจเคนเฅ€เค‚ เค•เคฟเคฏเคพ เคœเคพ เคธเค•เคคเคพ เคฎเคนเคพเคธเค‚เค˜ เค•เฅ‡ เคชเฅเคฐเคคเคฟเคจเคฟเคงเคฟเคฏเฅ‹เค‚ เคจเฅ‡ เค•เคนเคพ เค•เคฟ เคฐเคพเคทเฅเคŸเฅเคฐเฅ€เคฏเค•เฅƒเคค เคฌเฅˆเค‚เค• เคเคตเค‚ เคนเคพเค‰เคธเคฟเค‚เค— เคธเฅ‹เคธเคพเคˆเคŸเฅ€ เค†เคฆเคฟ เคธเฅ‡ เคฒเฅ‹เคจ เคฒเฅ‡เค•เคฐ เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเฅ€ เค…เคชเคจเฅ‡ เค†เคตเคพเคธ เค•เคพ เคจเคฟเคฐเฅเคฎเคพเคฃ เค•เคฐเคคเฅ‡ เคนเฅˆเค‚ เคคเฅ‹ เค‰เคจเฅเคนเฅ‡เค‚ เคฆเฅ‹เคนเคฐเคพ เคจเฅเค•เคธเคพเคจ เคนเฅ‹เคคเคพ เคนเฅˆ เคเค• เคคเคฐเคซ เคฌเฅˆเค‚เค• เค•เคพ เคฌเฅเคฏเคพเคœ เค•เคพ เคญเฅเค—เคคเคพเคจ เค•เคฐเคจเคพ เคชเฅœเคคเคพ เคฆเฅ‚เคธเคฐเฅ€ เคคเคฐเคซ HRA เคญเฅ€ เคจเคนเฅ€เค‚ เคฎเคฟเคฒเคคเคพ เค‡เคธเคฒเคฟเคฏเฅ‡ เคจเคฟเคตเฅ‡เคฆเคจ เคนเฅˆ เค•เคฟ เคตเคฟเคญเคฟเคจเฅเคจ เคจเฅเคฏเคพเคฏเคพเคฒเคฏเฅ‹เค‚ เค•เฅ‡ เค†เคฆเฅ‡เคถเฅ‹เค‚ เค•เฅ‹ เคฆเฅ‡เค–เคคเฅ‡ เคนเฅเค เค•เคฐเฅเคฎเคšเคพเคฐเคฟเฅ‡เคฏเฅ‹เค‚ เค•เฅ‹ HRA Release เค•เคฟเคฏเคพ เคœเคพเคจเคพ เคšเคพเคนเคฟเคเฅค

 เคเคฎ. เคชเฅ€.  เคธเคฟเค‚เคน
 เคฎเคนเคพเคฎเค‚เคคเฅเคฐเฅ€

http://bpms.org.in/documents/kusum-u9yt.pdf
Stay connected with us via Facebook, Google+ or Email Subscription.

Subscribe to Central Government Employee News & Tools by Email [Click Here]
Follow us: Twitter [click here] | Facebook [click here] Google+ [click here]
Admin

COMMENTS

WORDPRESS: 0